Il doit être imprimé sur la papeterie de l`entreprise avec la signature officielle du gérant de l`employé. À l`occasion, les employeurs sont forcés de faire un poste redondant. Ci-dessous, vous trouverez quelques échantillons gratuits de lettres de griefs que vous pouvez utiliser pour créer une lettre de votre propre et envoyer votre ex-employeur. Il existe également des liens vers d`autres guides utiles et des ressources gratuites pour les employés, les employeurs, les formateurs et les consultants à la fin de l`article. Mais être un professionnel signifie mettre l`avis de cessation d`emploi par écrit. Les raisons de votre licenciement sont (décrire pleinement et se référer à des règlements, des lois, ou des règles violées). Consultez le site Web de l`ACAS pour plus de détails, et plus particulièrement la page Web sur le nouveau processus de résolution des problèmes en milieu de travail, que l`ACAS prétend atteindre: “. Cela permet aux employés de comprendre clairement le cas contre eux, ainsi que le processus et leurs droits au cours du processus disciplinaire, qui sont au cœur des principes du règlement sur les litiges en matière d`emploi. Mais les lois varient et, si vous avez affaire à un entrepreneur ou à un employé à temps partiel, vous ne pouvez pas avoir à payer pour des vacances ou des congés de maladie. Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Reconnaissez les efforts et la contribution de la personne. S`il vous plaît trouver des copies de mes 4 derniers examens de performance, datant X ans.

Soyez attentionné et compatissant lorsqu`il s`agit de cessation d`emploi, quelles que soient les raisons. C`est un comportement qui ne peut pas être contré et qui viole également notre code de conduite. Vous avez maintenant exercé votre droit d`appel en vertu de la procédure disciplinaire de la société et cette décision est définitive. Si l`employé appartient à un syndicat, par exemple, incluez les coordonnées du représentant syndical. Les employés doivent écrire à la personne mentionnée dans leur politique de grief, ou s`il n`y en a pas à un gestionnaire ou à un directeur de la ligne principale, idéalement avec une copie au gestionnaire de ligne de l`employé, bien que ce ne soit pas dans des circonstances qui créeraient des difficultés additionnelles pour le employé (par exemple si le grief comporte des questions délicates que l`employé préfère ne pas divulguer au gestionnaire de ligne à ce stade). Vérifier les dates et les résultats de chaque réunion d`évaluation des performances. Le (date) j`ai été informé que (nom de l`employeur) avait décidé de (décision de l`État et/ou l`action de l`employeur) sur la base de mon grief de (date ou la période de l`incident donnant lieu à grief) que j`ai soulevé le (date de la première lettre de grief) à (lettre de personne envoyée à). Écrivez la raison de la lettre–le fait que la société termine l`employé–dans le premier paragraphe. Avant de résilier un employé, il est important que vous examiniez votre contrat de travail, le manuel de l`employé et toute autre politique de RH afin de bien comprendre vos responsabilités juridiques en tant qu`employeur — en particulier si vous êtes obligé de résilier le une cause juste, comme une inconduite ou une mauvaise performance.